Processi di Coaching in Azienda

Team Coaching

La finalità dei processi di Team Coaching è quella di accompagnare i team nel loro sviluppo, affinché il risultato collettivo superi ampiamente quello della somma delle parti.

È il team che gestisce il proprio apprendimento, mantenendo il controllo dei suoi obiettivi, dei suoi metodi e del suo modo di operare.

Il Coach accompagna dando feedback e rispecchiando, stimola la riflessione strategica, migliora la fluidità del dialogo.

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Contenuti

Il Team Coach assiste, stimola e fornisce una serie di informazioni finalizzate a migliorare le performance di una Squadra attraverso la definizione dei ruoli, delle regole e dei processi necessari affinché un gruppo di persone lavori in Team e raggiunga risultati extra-ordinari.

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Obiettivi

Il Team Coaching è uno strumento che, utilizzato in modo coerente e professionale:

  • Aumenta la coesione e l’unità tra i membri del team;
  • Promuove la maturità culturale dell’organizzazione;
  • Promuove l’autonomia e l’impegno dei membri del team.

Il Team Coaching migliora:

  • La comunicazione, generando conversazioni efficaci tra i membri
  • La fiducia
  • La leadership
  • La capacità di gestione
  • Il coordinamento delle azioni
  • La cooperazione

Metodologia

Il Team Coach partecipa alle riunioni del team che gli viene chiesto di supportare.
Il Coach focalizza la sua attenzione sulle relazioni che si stabiliscono tra i membri del team e sull’impatto di queste interazioni rispetto ai risultati che l’organizzazione vuole raggiungere. Dall’attenta osservazione di queste relazioni generalmente scaturiscono gli apprendimenti chiave per potenziare i cambiamenti.

Il Coach promuove la riflessione collettiva senza farsi coinvolgere nel tessuto di relazioni, senza prendere il controllo delle riunioni e senza sollevare i membri dalle proprie responsabilità.

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