Processi di Coaching in Azienda

Executive Coaching

L’Executive Coaching si rivolge al Management aziendale, figure chiave delle aziende come Amministratori, Dirigenti, Manager, ma anche impiegati di alto livello che ricoprono ruoli chiave.
Questo percorso di coaching individuale supporta il cliente affinché prenda piena la consapevolezza delle proprie risorse e la capacità e di utilizzarle al meglio per raggiungere e superare gli obiettivi preposti. L’executive coach accompagna il cliente nella identificazione di punti ciechi, di attitudini inefficaci e di competenze da allenare o sviluppare attraverso un processo di apprendimento. 

A chi é rivolto?

Tutti i tipi di professionisti con sfide, difficoltà, in situazioni di cambiamento, con obiettivi sfidanti da raggiungere.

Executive Coaching in Azienda 1
Executive Coaching in Azienda 2

Contenuti

Attraverso un processo di coaching individuale, il coach supporta il cliente nel raggiungimento del risultato desiderato, lo aiuta ad individuare le risorse necessarie e acquisire, qualora mancasse, consapevolezza, lavorando in particolare sulla sua leadership.

In particolare l’executive coaching offre un valido supporto:

  • nella definizione di obiettivi di breve, medio e lungo periodo;
  • nella presa di consapevolezza dei propri punti di forza;
  • nell’individuare gli interventi da attuare sulle aree di miglioramento;
  • nell’acquisizione di un metodo replicabile su qualsiasi situazione si presenti.

Il processo di coaching dura una media di dieci sessioni, tipicamente con intervallo mensile.

Executive Coaching in Azienda 3

Obiettivi

Il percorso di coaching individuale stimola il cliente affinché:

  • abbia maggiore chiarezza su quale sia il suo obiettivo, su dove deve focalizzare i suoi sforzi per raggiungerlo;
  • rifletta sul suo stile di leadership;
  • faccia un’analisi e metta in discussione convinzioni che appaiano come limitanti e strategie non (più) funzionali;
  • si concentri nello sviluppo delle sue capacità gestionali;
  • indaghi l’ambiente che lo circonda per trovare alleanze, alternative e possibilità che prima non vedeva;
  • ridisegni nuovi impegni e azioni per ottenere i risultati desiderati.

Metodologia

In un processo di coaching individuale il cliente monitora il proprio apprendimento ed è sempre responsabile delle sue decisioni. É lui che decide e sceglie il livello d’impegno e, soprattutto, è lui che porta a termine le diverse azioni che gli permetteranno di raggiungere i suoi obiettivi.

Cosa fa un coach in un processo di coaching individuale? 

L’executive coach non dà opinioni né soluzioni.
Il suo lavoro consiste in:

  • identificare e mostrare al cliente gli ostacoli che frenano il suo adempimento;
  • spingere e stimolare il cliente affinché scopra da solo le nuove vie per superarli;
  • rendere il cambiamento duraturo.

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